合飞律师

法律解析： 如果正常离职公司不批准，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 当遇到正常离职公司不批准的情况，劳动者首先需要明确自己是否按照法律规定和公司的内部流程进行了离职申请。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

法律解析： 对于员工旷工，应依据公司的规章制度进行处理，合法的处理方式包括警告、扣除相应工资、解除劳动合同等，但需遵循相关法律规定和程序。 当遇到员工旷工的情况，首先要查看公司内部的规章制度，看对于旷工行为有怎样具体的规定。通常来说，合法的处理步骤如下。 第一步，及时通知员工。通过书面或其他...

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致、劳动者存在过错、用人单位出现特定情形等情况下可以解除劳动合同。 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。 协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是较为和平且常见的解除方式。 劳动者单方面解除的情形包括：未按照...

法律解析： 一般来说，当员工对劳动合同中的某些条款不满意、找到更好的工作机会、个人发展规划改变等情况下，可能选择不续签劳动合同。 劳动合同到期时，员工能够不续签的情况有多种。如果员工认为现有工作的薪资待遇、工作条件、职业发展空间等不能满足自身期望，可能会决定不续签。比如薪资水平长期未得到合理提...

法律解析： 入职没签合同可以离职。 根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付双倍工资等。 在入职后没签合同的情况下，劳动者想要离职，可以按照以下步骤进行：应当提...

法律解析： 哺乳期解除劳动合同，用人单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付金。 经济补偿按劳动者在本单位...

法律解析： 没签劳动合同不一定必须赔偿，要根据具体情况来判断。 在许多情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同可能需要承担相应的法律责任，但并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一...

法律解析： 如果不满三个月辞职不批，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 当遇到不满三个月辞职不批的情况时，首先要明确自己的权益和法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使工...

法律解析： 合同到期员工不续约，通常需要办理工作交接等手续。 当合同到期员工选择不续约时，以下是一些可能需要办理的事项。员工应与用人单位进行沟通，明确表达自己不续约的意愿，最好以书面形式告知。 接着，需要按照公司规定的流程，进行工作交接。这包括将手头的工作任务、项目进展、相关文件资料等移交给...

法律解析： 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措，而遵循一系列基本原则是确保劳动合同有效性和公正性的关键。 合法原则是最基本的要求。这意味着劳动合同的内容和订立过程都必须符合法律法规的规定，不能有任何违法条款...