没签劳动合同不一定必须赔偿，要根据具体情况来判断。

在许多情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同可能需要承担相应的法律责任，但并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种常见的法律后果。然而，如果存在一些特殊情况，可能会对是否产生影响。

比如，劳动者故意不签订劳动合同，或者用人单位有合理的理由未能及时签订劳动合同，且后续积极采取了补救措施等。如果双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，且在其他方面用人单位没有违反相关劳动法律法规，也不一定会导致赔偿。

但是，从劳动者权益保护的角度来看，签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者的合法权益具有重要意义。劳动合同可以约定工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等重要事项，避免日后可能出现的纠纷。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

在判断是否需要赔偿时，需要综合考虑各种因素，包括双方的过错程度、劳动关系的实际情况等。同时，劳动者也应该及时主张自己的权利，避免超过法定的时效期限。总之，没签劳动合同是否必须赔偿不能一概而论，需要具体问题具体分析。用人单位应当重视劳动合同的签订，依法保障劳动者的权益，以避免可能带来的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。