一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗

未签订劳动合同并非在所有情况下都必须赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，单位就需支付额外2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

但如果是劳动者自身原因，比如拒绝签订劳动合同，用人单位在履行了相关通知、催告等法定程序后，可依法终止，且无需支付经济补偿和二倍工资赔偿。

所以，是否需要赔偿要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

二、可以因为厂里没签劳动合同告吗

可以因厂里没签劳动合同而起诉。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。若厂里超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若厂里自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）若要维权，劳动者需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的材料。之后可先与厂里协商解决，要求其支付相应赔偿并补签劳动合同。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径维护自身的合法权益。

三、没买没签劳动合同怎么赔偿

在未购买社保且未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张以下赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算标准按照劳动者实际获得的工资收入计算。

（二）关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿数额根据劳动者实际遭受的损失确定。

此外，劳动者还可以以此为由，并要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于没有签订劳动合同的必须赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。