一、劳动合同一个月内签订合法吗

劳动合同在一个月内签订是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

具体来说，这一规定是为了保障劳动者与用人单位双方的合法权益。一方面，给予用人单位一定的时间来办理相关手续、明确双方权利义务等，在一个月内完成劳动合同签订是符合法律要求的合理期限。另一方面，也约束用人单位不能无期限拖延签订合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，在一个月内签订劳动合同是合法合规的行为。

二、应届当年签了劳动合同合法吗

应届毕业生当年签劳动合同是合法的。具体分析如下：

从法律层面看，只要应届毕业生具备法定的劳动者主体资格，即年满十六周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可以与用人单位签订劳动合同。我国法律并没有禁止应届毕业生在毕业当年签订劳动合同。

对于应届毕业生而言，签订劳动合同有诸多益处。一方面，能保障自身的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体事项，避免劳动纠纷的发生；另一方面，签订劳动合同意味着毕业生正式进入职场，有助于其积累工作经验，实现从校园到职场的顺利过渡。

同时，用人单位与应届毕业生签订劳动合同，也有利于企业自身的发展。可以吸引和留住优秀人才，确保企业的正常运营和持续发展。

总之，应届毕业生当年签劳动合同是合法且具有积极意义的。

三、多久签订无固定期限劳动合同

在以下几种情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，包含已签订劳动合同的时间以及劳动合同续签的时间。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形既考虑了劳动者的工作年限，也兼顾其年龄因素。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订应签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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