一、劳动合同是规定一个月内签吗

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

具体来说，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定。

不过，若用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，且在一个月内与劳动者签订了劳动合同，则属于合法合规的行为。

此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。总之，用人单位应严格按照法律规定，在一个月内与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

二、没签劳动合同解雇是否有赔偿

用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下解雇劳动者，通常是需要支付赔偿的，具体情况需根据实际情形判断：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间若违法解雇劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若违法解雇，同样需支付相应赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动关系的，则无需支付赔偿。

三、签订空白劳动合同是否算欺诈

签订空白劳动合同可视为一种欺诈行为，存在诸多法律风险和问题。

从劳动者角度看，空白劳动合同意味着劳动者在签订时无法明确知晓合同的具体内容，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。用人单位后续可能会在空白处随意填写对自己有利而对劳动者不利的内容，这严重侵害了劳动者的知情权和选择权，违背了劳动合同签订应遵循的平等自愿、协商一致原则。

从法律层面分析，依据相关律法规，劳动合同应当具备法定必备条款，且条款内容应明确具体，由双方协商确定。签订空白劳动合同显然不符合这些规定。若发生，由于合同内容的不确定性，可能导致劳动者在举证和维权方面面临极大困难。

用人单位这种行为属于不规范甚至违法的操作。劳动者若遇到此类情况，应谨慎对待，可要求用人单位明确合同条款后再行签订，以保障自身合法权益。

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