大家好，我是张律师，从业十多年了，处理过无数劳动纠纷案子，我想和大家聊聊一个很现实的问题：如果你的公司不交社保，你该怎么办？别小看这事儿，它关乎你的养老、医疗，甚至整个家庭的未来，微信小程序让举报变得简单多了，但很多人还不知道怎么操作，或者担心举报后会不会被“穿小鞋”，别急，我来一步步解释，保证原创实用,全是干货！

社保可不是小事儿。它就像一张安全网，在你生病、失业或退休时，能稳稳托住你，可现实中，有些老板为了省成本，偷偷不给你缴社保——这不仅是道德问题，更是赤裸裸的违法！想象一下，你辛辛苦苦工作几十年，结果老了连医保都用不上，那得多憋屈？我见过太多案例了：小张在工厂干了五年，公司一直说“效益不好”拖着社保，结果他突发大病，自掏腰包十几万，生活一夜回到解放前，这种痛,不该由劳动者买单。

好在，现在有了微信小程序，举报变得超方便。微信小程序举报社保问题，门槛低、效率高，还能保护隐私，具体怎么操作？很简单：打开微信，搜索“社保举报”或当地人社局的小程序（广东社保”或“北京人社”），登录后找到“投诉举报”入口，填写公司名称、你的身份（可匿名）、欠缴时间段和证据（比如工资条、合同照片），提交后，系统自动转给社保局，通常几周内就有反馈，关键是，整个过程全程加密，公司查不到是谁举报的——我帮客户用过多次，效果杠杠的！去年，深圳有个案例，员工通过小程序举报后，社保局火速上门,公司乖乖补缴了欠款还赔了滞纳金。

举报前要做好准备。收集证据是关键，别光凭一张嘴说，拍下劳动合同、工资流水、公司通知（微信聊天记录也行），这些都能在小程序上传，如果担心报复，记得选“匿名举报”，举报不是终点——社保局处理完，你可能还要配合补缴手续，但别怕，法律站在你这边：公司不交社保，轻则罚款，重则上黑名单，老板甚至可能坐牢，我常说，举报不仅是维权，更是守护社会公平的良心之举。

我想说点掏心窝的话，社保问题往往源于信息不对称——员工不懂法，老板钻空子，微信小程序的出现，打破了这种局面，它让举报像发朋友圈一样简单，却能让你的权益落地生根，别犹豫，行动起来,你的未来值得守护！

---

建议参考

如果你遇到公司不交社保的情况，别慌张，先尝试和老板沟通，书面要求补缴；如果无效，再通过微信小程序举报，保存所有证据（合同、工资记录等），必要时咨询当地劳动仲裁或律师，匿名举报能减少风险，定期查社保账户（用支付宝或微信社保服务），确保每月缴费正常，小事不处理,大事吃大亏！

---

相关法条

根据中国现行法律，社保缴纳是强制义务，以下法条可供参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未缴纳的，责令限期改正；逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按时足额缴纳的，由社保机构加收滞纳金（每日万分之五）。
4. 《劳动保障监察条例》第11条：劳动者有权举报违法行为，监察部门必须保密处理。

（注：法条来源于官方文本，具体执行以地方细则为准。）

---

朋友们，社保不是“可有可无”的福利，而是法律赋予你的铠甲！通过微信小程序举报不交社保的行为，操作简单、安全高效——一次点击，可能改变你的一生，张律师的分享提醒我们：别让沉默成为伤害自己的刀，拿起手机，守护权益，从举报开始，社会公平,需要每个人的声音！

不交社保？用微信小程序举报，你的权益谁来守护？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。