大家好,我是老王，一名在劳动法领域摸爬滚打了二十多年的资深律师，我想和大家聊聊一个在工地上屡见不鲜的问题：工地不交社保、不签合同吗？这听起来像是小事，却关乎无数农民工的切身利益，想象一下，张三是个老实巴交的农民工，每天在工地上挥汗如雨，结果干了半年，公司连个合同都没签，社保更是一分没交，等他生病或老了，谁来兜底？这不是个例，而是许多工友的缩影，我就用大白话，掰开揉碎了讲讲这背后的法律门道。

工地不交社保、不签合同，这绝对不行！用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，并签订书面劳动合同。这是《劳动合同法》的硬性规定，不是可选项，而是强制义务，为啥这么说？社保包括养老、医疗、失业等，是农民工的“安全网”，没社保，万一工地上出事，医药费谁出？退休后生活费哪来？不签合同，更是个大坑——它意味着你的工资、工时、福利都没白纸黑字保障，公司想赖账就赖账，我见过太多案例，工人辛辛苦苦干一年，公司一句“没合同”就打发人，连工资都拿不全。这不仅违法，还侵犯了劳动者的基本人权，法律站在你这边，别让公司用“临时工”或“口头协议”糊弄过去。

工地为啥敢这么干？说白了，就是欺负农民工不懂法、怕丢工作，有的包工头会忽悠：“签了合同要扣钱，社保交了也白交”——这纯属扯淡！社保是公司出大头，你出小部分，长远看是福利，不签合同，公司省了税和风险，但工人成了“黑户”，维权都难。一旦出事，工人举证困难，可能血本无归，我处理过一个案子：李四在工地摔伤，公司没签合同没交社保，他连工伤认定都办不了，最后靠工友证词才讨回公道，这过程多煎熬啊！农民工兄弟们，千万别忍气吞声，法律不是摆设，你的汗水和付出，值得被尊重和保护。

遇到这种事,咋办？别慌，一步步来。先收集证据，比如工牌、考勤记录、工资条或微信聊天，证明劳动关系存在，找劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，如果公司死不认账，法院见！时效是1年内，别拖，平时多学点劳动法知识，工会或公益律师都能帮你，我常说，维权不是闹事，是捍卫尊严，农民工是城市的建设者，不该被当成“一次性用品”。

建议参考

如果你或身边人遇到工地不交社保、不签合同的情况，我建议这么办：第一，别急着辞职，先默默收集证据（如拍照、录音），避免打草惊蛇；第二，找当地劳动部门举报，他们有权罚款公司并追缴社保；第三，咨询专业律师，很多地方有免费法律援助，别怕花钱；第四，加入工会或农民工组织，抱团取暖力量大，沉默只会纵容违法者，行动起来，才能改变现状。

相关法条

以下是中国现行法律中相关条款,供大家参考（依据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》）：

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违法行为有权责令改正、处以罚款。 这些条款明确了用人单位的义务和劳动者的权利，违反者将面临行政处罚甚至刑事责任。

工地不交社保、不签合同，绝不是小事，而是赤裸裸的违法侵权。农民工的权益，必须靠法律武器来守护——别让血汗钱打了水漂，别让未来没了保障，作为律师，我呼吁大家提高法律意识，勇敢维权；社会也该多给农民工支持，别让他们流汗又流泪，你的劳动值得尊重，法律永远是你的后盾，行动起来，从今天开始，为自己的权益发声！

（本文由资深律师老王原创撰写，基于真实案例和多年实务经验，旨在普及法律知识，转发请注明出处，保护原创价值。）

工地不交社保、不签合同，农民工的权益谁来守护？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。