一、劳动合同必须在1个月内签吗

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内订立。这是法律的明确要求，在这个期限内签订劳动合同，能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。

（二）超过一个月不满一年未订立。若用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其依法履行义务。

（三）满一年不订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同原则上必须在1个月内签订，用人单位应严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。

二、没签劳动合同找哪个部门举报

若遇到用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，可向以下部门进行举报或寻求帮助：

劳动监察部门。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守律法规的情况。劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报，一般需提交书面投诉材料，详细说明自身情况，包括入职时间、工作内容、工资支付情况等，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，若查实用人单位存在未签劳动合同的违法行为，将责令其限期改正，并可能对用人单位作出。

委员会。若因未签劳动合同引发劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过维护自身合法权益，要求用人单位支付差额等。

此外，还可向当地工会等组织寻求帮助和指导。

三、未签劳动合同直接走人违法吗

在未签劳动合同的情形下直接走人是否违法，需分情况看待。

若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下直接走人不违法。

但如果用人单位不存在上述过错，劳动者未提前通知用人单位就直接走人，可能会被认定为违法。按照法律规定，劳动者正常离职，需提前30日以书面形式通知用人单位；在内，则需提前3日通知用人单位。

虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实。劳动者仍应遵循一定的离职程序，以保障用人单位的正常生产经营秩序。若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

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