一、非全日制用工需要签订劳动合同吗

非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。

具体而言，非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工有所不同。一方面，它可以不采用书面形式订立劳动合同，通过口头约定的方式明确双方的权利和义务，这主要是考虑到非全日制用工的灵活性、短暂性等特点，书面合同可能会增加双方的成本和管理难度。

另一方面，虽然口头协议具有灵活性，但双方明确约定劳动报酬、工作时间、工作内容等关键事项依然十分重要，以避免后续可能产生的纠纷。

此外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位也应当按照相关法律规定，为非全日制用工的劳动者缴纳保险等法定费用，保障劳动者的合法权益。

二、分能与劳动者签订劳动合同吗

分公司能否与劳动者签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司在经营过程中，能够以自己的名义独立开展业务活动，包括招聘员工、签订劳动合同、发放工资、缴纳等一系列与劳动用工相关的事务。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具有用人单位的主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司是法人主体，承担着相应的法律责任，能够为劳动者提供稳定的保障。

总之，判断分公司能否签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具备用人主体资格。

三、补签劳动合同合同期写五年可以吗

补签劳动合同合同期写五年是可以的，但需要考虑相关法律规定及实际情况。

从法律层面来看，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，只要双方达成一致意见，签订五年期限的劳动合同并不违反法律强制性规定。

不过，在补签劳动合同时，还需关注补签的时间节点及是否支付等问题。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，补签劳动合同后，支付双倍工资的期间应相应计算。

对于劳动者而言，签订五年期限合同，意味着在较长一段时间内职业相对稳定，但也需考虑自身职业发展规划等因素。对于用人单位来说，可通过较长合同期稳定员工队伍，减少人员流动带来的成本和影响。

总之，补签劳动合同写五年可以，但双方应在合法、平等、自愿、协商一致的基础上进行，充分考虑各自权益和实际情况。

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