一、私企不签劳动合同的后果是什么

私企不签劳动合同会面临一系列严重后果，具体如下：

对劳动者而言：（一）劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对企业自身而言：首先，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可责令企业限期改正，若逾期不改，将处以罚款。其次，增加企业用工成本。支付双倍工资以及可能面临的劳动纠纷赔偿等，都会使企业经济负担加重。再者，不利于企业的稳定发展。不签劳动合同易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序和声誉。

总之，私企应依法与劳动者签订劳动合同，以避免这些不利后果。

二、入职不签合同怎样才能拿到赔偿

若入职后用人单位不签订劳动合同，劳动者可按以下方式获得赔偿：

（一）确认。劳动者需注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

（二）明确赔偿标准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）选择维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要确保自身诉求合理合法，并依据法律规定和相关证据积极维护自身权益。

三、劳动者不签劳动合同单位怎么办

当劳动者不签劳动合同时，单位可按以下情况处理：

（一）自用工之日起一个月内，劳动者经书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

另外，若用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位无需承担相应法律责任。单位在处理此类问题时，应注意保留相关通知、催告等书面证据。

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