一、没有劳动合同被辞退怎么处理

若没有劳动合同却被辞退，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。包括工资支付记录，如银行转账明细，能证明单位支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；考勤记录，若有电子考勤或纸质签到表等；同事证言，证明与单位存在及工作情况等。

（二）要求单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求支付经济补偿金或赔偿金。若单位辞退行为违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若符合法定辞退情形，应支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、被辞退怎么处理

当基于劳务合同被公司辞退时，可按以下方式处理：

（一）查看合同约定。仔细研读劳务合同中关于辞退情形及补偿等相关条款，明确公司辞退行为是否符合合同约定。若公司违反合同约定辞退，可依据合同要求其承担违约责任，支付相应的违约金或赔偿损失。

（二）收集证据。搜集能证明劳务关系存在、工作表现、辞退事实等方面的证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（三）协商解决。尝试与公司进行友好协商，清晰、理性地阐述自身诉求，要求公司给出合理的辞退理由及相应补偿。若协商达成一致，应以书面形式确定协商结果。

（四）寻求法律途径。若协商不成，可根据具体情况向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

三、无故辞退员工补偿标准

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位无故辞退员工，需向员工支付经济补偿或赔偿金，具体标准如下：

1. 经济补偿。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 赔偿金。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作了3年5个月，若单位合法辞退，需支付4个月工资的经济补偿；若单位无故违法辞退，则需支付8个月工资的赔偿金。劳动者在遭遇无故辞退时，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

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