法律解析：

没签劳动合同不一定必须赔偿，需要根据具体情况来判断。

根据我国相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，这并不意味着只要没签劳动合同就必然要。

首先，要考虑未签订劳动合同的原因。如果是劳动者故意不签订，或者存在其他不可抗力等合理原因导致无法签订，用人单位可能无需承担赔偿责任。

其次，即使未签订劳动合同，但是双方形成了事实上的劳动关系，且用人单位能够证明已经履行了相关义务，比如按时足额支付工资、提供劳动条件等，那么在一定程度上也可以减轻或免除赔偿责任。

此外，如果劳动者已经通过其他方式获得了相应的权益保障，比如通过协商达成了补偿协议等，也可能会影响赔偿的认定。

在实际操作中，判断是否需要赔偿需要综合考虑各种因素。劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当重视劳动合同的签订和管理，避免因未签订劳动合同而引发法律风险。总之，没签劳动合同是否必须赔偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条