法律解析：

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

订立劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措，而遵循一系列基本原则是确保劳动合同有效性和公正性的关键。

合法原则是最基本的要求。这意味着劳动合同的内容和订立过程都必须符合法律法规的规定，不能有任何违法条款。

公平原则强调双方权利和义务的对等性。不能使一方处于明显不利的地位，以保证劳动关系的平衡和稳定。

平等自愿体现了双方在订立合同过程中的地位平等。劳动者有自主决定是否签订合同的权利，而不是受到强迫或不当影响。

协商一致要求双方通过充分的沟通和协商，就合同的各项条款达成一致意见。只有在双方都认可的情况下，合同才具有法律效力。

诚实信用原则贯穿始终。双方都应如实告知相关信息，不得隐瞒或欺诈，以建立起相互信任的劳动关系。

遵循这些原则可以有效地避免劳动合同纠纷的产生，保障劳动关系的和谐与稳定。同时，也有助于促进劳动力市场的健康发展，维护社会的公平正义。劳动者和用人单位都应充分认识到这些原则的重要性，并在订立劳动合同时严格遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。