合飞律师

法律解析： 企业解除劳动合同的条件包括劳动者存在过错、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。 企业解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形时，企业可以解除劳动合同...

法律解析： 一般情况下，劳动合同到期不会自动延期，除非有特殊约定或符合法律规定的情形。 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。当劳动合同到期时，其法律效力通常即告终止，并不会自动延期。 然而，在某些特定情况下，可能会出现看似“自动延期”的情况。例如，双方在劳动合同中...

法律解析： 解除劳动合同协议不能完全等同于离职证明。 解除劳动合同协议和离职证明虽然都与员工离开工作岗位相关，但它们在性质和用途上存在一定差异。 解除劳动合同协议主要是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同的相关事宜达成的书面约定，通常会涉及到解除的原因、补偿等具体内容。其重点在于明确双方在解除...

法律解析： 解除劳动合同分多种情况，不同情况提前通知的天数也不同。一般情形下，劳动者提前 30 天通知用人单位；在试用期内提前 3 天通知。用人单位解除劳动合同的情况较为复杂。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日...

法律解析： 不给离职证明是违反劳动法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...

法律解析： 公司原因不续签合同，通常是需要补偿员工的。 在大多数情况下，如果劳动合同到期，是由于公司方面的原因不续签合同，那么公司一般应当给予员工相应的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...

法律解析： 变更劳动关系主体在某些情况下可以作为解除的原因，但并非绝对。 劳动关系主体的变更可能会对劳动者产生重大影响。当变更劳动关系主体时，需要根据具体情况来判断是否可以作为解除的原因。 如果变更后的主体与原主体在实质性方面存在较大差异，例如工作内容、工作条件、薪资待遇等发生了根本性改变，...

法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。 一般来说，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补...

法律解析： 办离职手续是指员工在离开当前工作岗位时，按照规定和流程办理一系列相关事务的过程。 办离职手续是一个重要且必要的环节。当员工决定离开当前工作岗位时，需要妥善处理与工作相关的各项事务，以确保自身权益和公司业务的顺利过渡。 员工需要向公司提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职...

法律解析： 公司不给员工劳动合同是不符合法律规定的，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...