法律解析：

一般情况下，劳动合同到期不会自动延期，除非有特殊约定或符合法律规定的情形。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。当劳动合同到期时，其法律效力通常即告终止，并不会自动延期。

然而，在某些特定情况下，可能会出现看似“自动延期”的情况。例如，双方在劳动合同中明确约定了到期后自动延期一定的期限或满足特定条件时自动延期。或者法律有特别规定，如在一些特殊行业或情况下，为保障劳动者权益或维持业务的连续性，可能会有相应的自动延期规则。

但如果没有这样的明确约定或法律规定，合同到期后，用人单位和劳动者需要重新协商是否续签合同以及续签的具体条款。如果双方未能就续签达成一致，那么劳动合同将正式终止，用人单位需要按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿等。

即使存在自动延期的约定或情形，用人单位也应当依法履行相应的告知义务，确保劳动者知晓合同的延期情况。劳动者也应关注自己劳动合同的到期时间，及时与用人单位沟通，以保护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期是否自动延期不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和分析。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定和合同约定，以避免可能出现的法律风险和纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。