法律解析：

一般情况下，劳动合同到期不会自动延期。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件。当劳动合同到期时，其法律效力通常会终止。然而，在某些特定情况下，可能会出现合同到期后自动延期的情形，但这需要满足一定的条件和约定。

如果劳动合同中有明确约定到期后自动延期的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定合同可能会自动延期。例如，合同中明确规定“本合同到期后自动延期一年”等类似条款。

在一些行业或企业中，可能存在惯例或集体合同约定劳动合同到期自动延期。但这种情况相对较少，且需要有明确的依据和共识。

需要强调的是，如果没有上述明确约定或惯例，劳动合同到期后双方需要重新协商续签或终止合同。如果用人单位希望继续留用劳动者，应当及时与劳动者进行沟通，协商续签劳动合同的事宜，并按照法定程序办理。如果双方未能就续签达成一致，或者用人单位决定不再续签合同，那么合同到期后劳动关系即终止。

即使劳动合同自动延期，也不意味着双方的权利和义务会一成不变。在延期期间，双方仍需遵守法律法规和合同约定，用人单位仍需保障劳动者的合法权益。如果出现劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，劳动合同到期后是否自动延期取决于合同约定、惯例等因素。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当关注合同到期时间，及时进行沟通和处理，以避免不必要的法律风险。

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