合飞律师

法律解析： 劳动合同只加盖公章是可以的。 在大多数情况下，劳动合同上加盖公司的公章是具有法律效力的。公章代表着公司的意志和认可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着签字或者盖章都可以使...

法律解析： 一般情况下，补签 10 年的劳动合同存在一定难度，但并非完全不可能，需根据具体情况判断。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。补签 10 年的劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。 从法律规定来看，并没有明确禁止补签长期的劳动合...

法律解析： 辞退员工的赔偿金通常应在办理离职手续时支付。 辞退员工的金支付时间，一般是在劳动者按照用人单位的要求办理完工作交接等离职手续时。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，就应当一次性向劳动者支付经济补偿。 在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致支付时间有所延迟...

法律解析： 员工休事假期间，工资的发放通常会根据用人单位的规定和劳动合同的约定来执行，一般是扣除相应天数的工资。 在大多数情况下，当员工休事假时，工资的发放方式会受到多种因素的影响。要看公司内部的规章制度是如何规定的。一些公司可能会明确规定事假扣除工资的具体标准，比如按天扣除一定比例的工资。劳...

法律解析： 对于员工工作失职的处理，应根据具体情况采取不同措施，可能包括警告、罚款、降职、解雇等，同时要依据公司的规章制度进行公平公正的处理。 当遇到员工工作失职时，首先需要进行全面的调查和评估，以确定失职的程度和影响。这包括了解事情的来龙去脉、相关的证据和其他相关人员的意见等。 如果失职行...

法律解析： 解除劳动合同和员工离职存在一些区别，主要体现在主动性、原因等方面。 解除劳动合同和员工离职有着较为明显的差异。 从主动性来看，员工离职通常是员工主动发起的行为，是员工基于自身的意愿和考虑，决定离开当前的工作岗位。而解除劳动合同可能是由用人单位提出，也可能是员工提出，但用人单位提出...

法律解析： 解除劳动合同证明书应包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除劳动合同原因等关键信息。 以下是一份解除劳动合同证明书的范例，供参考。 《解除劳动合同证明书》 兹有本单位职工[劳动者姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限自...

法律解析： 员工自动离职，发邮件通知在一定情况下是具有法律效力的，但需满足特定条件。 员工自动离职是一种常见的劳动现象。关于发邮件通知是否具有法律效力，需要综合多方面因素来判断。 邮件本身作为一种电子通信方式，如果能够证明该邮件确实是由用人单位发送给了离职员工，且员工能够正常接收和查看，那么...

法律解析： 工作 2 年被辞退，经济补偿通常为 2 个月的工资。但具体补偿数额可能因多种因素而有所不同。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应给予劳动者相应的经济补偿。一般情况下，工作 2 年被辞退，补偿标准为 2 个月的工资。实际的补偿数额并非绝对固定。 如果劳动者存在严...

法律解析： 调岗到距离 50 公里远的另一个镇，员工不去是否合法，需要具体情况具体分析。 在判断这种情况是否合法时，需要综合考虑多个因素。要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同明确约定了具体的工作地点，而调岗后的地点与之相差甚远，且未经过双方协商一致，那么员工不去可能具有一定的合理性。要考...