法律解析：

调岗到距离 50 公里远的另一个镇，员工不去是否合法，需要具体情况具体分析。

在判断这种情况是否合法时，需要综合考虑多个因素。要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同明确约定了具体的工作地点，而调岗后的地点与之相差甚远，且未经过双方协商一致，那么员工不去可能具有一定的合理性。要考虑调岗的合理性和必要性。如果调岗是基于企业的正常经营需要，且提供了相应的补偿措施，如交通补贴等，那么企业可能具有一定的合理性。但如果调岗缺乏充分的理由，或者对员工的生活造成了极大的不便，比如大幅增加通勤时间和成本等，员工有权提出异议。

还需要考虑员工的个人情况。比如员工是否有家庭需要照顾，是否有特殊的身体状况等。如果调岗会对员工的个人生活产生严重影响，那么员工不去也可能是合理的。同时，企业在进行调岗时，应当遵循合法、合理、公平的原则，充分与员工进行沟通和协商，尊重员工的意愿和权益。如果企业强行要求员工调岗，而员工拒绝后企业采取了不合理的措施，如解除劳动合同等，那么企业可能会面临法律风险。

总之，调岗到距离 50 公里远的另一个镇不去是否合法，不能一概而论。需要根据具体的情况进行分析和判断。在遇到此类问题时，员工和企业都应当依据法律法规和合同约定，通过合理的方式解决争议，以维护各自的合法权益。双方都应保持理性和冷静，避免情绪化的处理方式，以确保问题能够得到妥善解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。