在工作中，和解除是大家常常会关心的重要问题，因为这直接关系到劳动者的切身利益。那么，劳动和解除分别怎么呢？接下来就让我们深入探讨。

一、劳动终止的赔偿

劳动合同终止的情形多种多样。一般来说，如果是劳动合同期满，用人单位不同意续订的，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果是劳动者开始依法享受基本的；劳动者死亡，或者被人院或者的；用人单位被依法的；用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前的；法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，用人单位也应当支付经济补偿。

二、劳动合同解除的赔偿

劳动合同解除的赔偿情况较为复杂。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位存在，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而如果劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、劳动合同终止和解除赔偿的特殊情况

在一些特殊情况下，劳动合同终止和解除的赔偿也有特殊规定。比如，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

总之，劳动合同终止和解除的赔偿问题需要根据具体的情况来确定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，以保障自身的。

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