法律解析：

解除劳动合同和员工离职存在一些区别，主要体现在主动性、原因等方面。

解除劳动合同和员工离职有着较为明显的差异。

从主动性来看，员工离职通常是员工主动发起的行为，是员工基于自身的意愿和考虑，决定离开当前的工作岗位。而解除劳动合同可能是由用人单位提出，也可能是员工提出，但用人单位提出解除的情况相对更多。

在原因方面，员工离职的原因多种多样，比如个人发展规划、对工作环境不满意、寻求更高薪职位等。而解除劳动合同的原因则可能涉及到员工违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等用人单位方面的考虑，或者员工因自身原因提出解除，如身体原因无法继续工作等。

在法律后果上也有不同。员工主动离职，如果按照法律规定提前通知用人单位，一般无需承担法律责任。但如果没有依法提前通知，可能需要承担一定的违约责任。而用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的情形和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付金等。

在程序上也有差异。员工离职通常只需按照公司规定办理相应的离职手续。而解除劳动合同，用人单位需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。

总之，解除劳动合同和员工离职虽然都涉及到员工与用人单位劳动关系的终结，但在主动性、原因、法律后果和程序等方面都存在区别。在实际操作中，双方都需要依据法律法规和合同约定来进行相应的处理。无论是哪一种情况，都应该依法依规进行，以避免可能产生的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。