法律解析：

解除劳动合同辞职是员工按照规定程序主动提出与单位解除劳动关系；而自动离职通常是员工未经正式手续擅自离开工作岗位。

解除劳动合同辞职，是劳动者基于自身意愿，通过合法的程序和方式，向用人单位表达解除劳动合同关系的行为。这往往涉及到提前通知用人单位，遵循一定的流程和规定，比如在试用期提前三天通知，正式员工提前三十天书面通知等。在这种情况下，劳动者是有计划、有安排地结束与用人单位的雇佣关系，通常会妥善交接工作，以确保对双方的影响最小化。

而自动离职则有所不同。自动离职通常是指劳动者在未履行任何告知或申请手续的情况下，擅自离开工作岗位，不再到岗工作。这种行为可能是由于劳动者个人原因，如突然决定离开、对工作环境不满等，但未通过正式渠道与用人单位沟通和处理。自动离职可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，比如工作衔接不畅、项目进度受阻等。

从法律后果来看，解除劳动合同辞职，如果符合法律规定和用人单位的要求，劳动者一般可以依法获得应有的权益，如工资结算、离职证明等；而自动离职可能会导致一些不利后果，比如可能被视为违反劳动合同，用人单位有权根据合同约定采取相应措施，甚至可能影响劳动者在未来求职中的背景调查。

对于用人单位来说，面对解除劳动合同辞职，应依法依规处理，保障劳动者权益；对于自动离职，也应妥善处理相关事务，避免产生不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。