合同到期离职与辞职区别是什么
法律解析：
合同到期离职是劳动合同自然终止导致的离职；辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同。
合同到期离职和辞职存在着一些明显的区别。
合同到期离职，是指劳动合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止，劳动者选择不再续签合同而离开工作岗位。这种情况下，通常不需要劳动者提前通知用人单位，合同到期即意味着劳动关系的结束。这是一种较为被动的离职方式，主要是基于合同期限的规定。
而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者基于自身的各种原因，如寻求更好的职业发展、工作环境不适应等，决定辞去当前的工作。在这种情况下，劳动者通常需要按照法律规定或劳动合同的约定，提前一定时间向用人单位提交书面辞职申请，以给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。
从法律后果来看，合同到期离职一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同等特定情形；而辞职如果不是基于用人单位的过错，用人单位通常也无需支付经济补偿。
在手续办理方面，合同到期离职相对较为简单，主要是办理工作交接等事项；辞职则需要按照规定的程序办理相关手续，包括提交辞职申请、进行工作交接等。
总之，合同到期离职和辞职虽然都是劳动者离开工作岗位的方式，但在原因、程序、法律后果等方面都存在差异。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
《劳动法》第二十三条
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