在当今的职场环境中，是一个备受关注的话题，尤其是合法金的计算，更是关系到劳动者和用人单位的切身利益。今天，就让我们深入探讨这个重要的问题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、合法解除金如何计算

合法解除劳动的计算，需要根据具体的解除情形来确定。一般来说，主要有以下几种情况：

1. 用人单位依照《》第 40 条解除劳动合同的，需要提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位依照《劳动》第 41 条进行解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

3. 如果是劳动者存在，用人单位依照《劳动合同法》第 39 条解除劳动合同的，用人单位无需支付金。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前 12 个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

二、合法解除劳动合同的情形有哪些

合法解除劳动合同的情形多种多样，以下为您列举一些常见的情况：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时要有明确的录用条件，并且在试用期间能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当合法、明确，并且经过或者告知劳动者。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和举证。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济的二倍。

例如，如果按照正常的经济补偿计算，劳动者应该获得 10 个月的工资补偿，那么在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求获得 20 个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，劳动者要及时主张自己的权利，通过或者诉讼等法律途径来维护自己的。

通过以上的介绍，我们对合法解除劳动合同赔偿金的计算、合法解除劳动合同的情形以及违法解除劳动合同的赔偿标准有了较为清晰的了解。但法律问题往往复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。