在当今的职场环境中，解除劳动是一个备受关注的问题，它可能给劳动者带来不小的困扰和损失。那么，违法金究竟该如何计算呢？这是一个关系到劳动者切身权益的重要问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一同来深入探讨。

一、违法解除金的计算方法

根据我国相关法律法规，违法解除劳动合同的计算方式通常为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果一名劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，单位违法解除劳动合同，那么金应为 8000×5×2 = 80000 元。

二、违法解除劳动合同的认定情形

要明确赔偿金的计算，首先得清楚哪些情况属于违法解除劳动合同。以下是一些常见的情形：

1. 用人单位没有法定理由，单方面解除劳动合同。比如，在劳动者没有的情况下，随意辞退员工。

2. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如，没有提前通知劳动者或者没有经过工会的同意等。

3. 用人单位违反法律法规中关于禁止解除劳动合同的规定。例如，在女职工、产期、内解除劳动合同。

三、劳动者维护自身权益的途径

当遭遇违法解除劳动合同后，劳动者应该积极采取措施维护自己的。

1. 可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。

2. 若协商不成，可以向部门投诉，要求其介入调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。

通过以上的介绍，我们对违法解除劳动合同赔偿金的计算方法、认定情形以及劳动者的维权途径有了较为全面的了解。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。