工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的伤害或死亡。猝死是一种突发的、意外的死亡情况，通常发生在没有明显病因的情况下。当猝死发生在工作场所，是否可以被认定为工伤，并且应该获得多少万的赔偿，是一个备受争议的问题。

工伤认定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，包括因工死亡、伤残和患职业病。对于猝死的认定，需要满足以下条件：猝死事件发生在工作时间和工作场所；猝死与工作活动之间存在因果关系；猝死事件没有其他明显的非工作原因。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤导致的死亡，由用人单位按照一定比例支付丧葬费、供养亲属费和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准如下：

1. 丧葬费：由用人单位支付，金额为被保险人死亡前12个月平均工资的20倍。

2. 供养亲属费：由用人单位支付，根据被保险人死亡前12个月平均工资的一定比例进行计算，具体比例由当地政府规定。

3. 一次性工亡补助金：由用人单位支付，金额为被保险人死亡前12个月平均工资的60倍。

特殊情况

对于猝死工伤赔偿，还存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果猝死事件发生在工作时间但不在工作场所，是否可以认定为工伤需要根据具体情况进行判断。如果猝死与工作活动之间存在争议的因果关系，可能需要通过司法程序进行裁决。

维护权益

对于猝死工伤赔偿的争议，受害者及其家属可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：受害者及其家属可以与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。

2. 寻求法律援助：如果受害者及其家属无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 申请工伤认定：受害者及其家属可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门进行调查和判定。

猝死工伤赔偿的具体金额需要根据被保险人死亡前12个月平均工资的一定比例进行计算。对于猝死事件的工伤认定和赔偿标准仍然存在争议，需要根据具体情况进行判断和裁决。受害者及其家属应该积极维护自己的权益，通过协商、法律援助或工伤认定等方式来争取合理的赔偿。