工伤赔偿是保障员工权益的重要制度之一，而公司猝死工伤赔偿的问题也备受关注。我们将探讨公司猝死工伤赔偿的相关法律规定以及赔偿金额的确定。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，公司猝死属于工伤范畴，员工的家属有权获得工伤赔偿。根据法律规定，公司应当为员工的家属支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并按照一定比例支付丧葬费和死亡补助金。

赔偿金额的确定

赔偿金额的确定主要依据是员工的工资和工龄。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：“工伤保险金=工伤保险基金月平均工资×工伤保险金计发比例×工伤伤残程度”。

工伤保险基金月平均工资是指员工在工伤前12个月的平均工资，通常按照员工工资的实际情况进行计算。

工伤保险金计发比例是由国家规定的，通常为一定比例，根据不同的工伤程度有所不同。

工伤伤残程度是指员工因工伤导致的身体损伤程度，根据不同的伤残程度，赔偿金额也有所不同。

特殊情况下的赔偿

在一些特殊情况下，赔偿金额可能会有所增加。例如，如果公司存在违法违规行为导致员工猝死，家属可以要求公司支付额外的赔偿金。如果员工的工资收入较高，赔偿金额也会相应增加。

维权途径

如果员工的家属对公司猝死工伤赔偿金额存在异议，可以通过以下途径维权：

1.与公司进行协商：家属可以与公司进行协商，提出合理的赔偿要求，并据此与公司进行谈判。

2.劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，家属可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。

公司猝死工伤赔偿的金额是根据员工的工资、工龄以及工伤程度等因素来确定的。员工的家属可以通过与公司协商或通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议家属咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到有效保障。