工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，它旨在为因工作而导致的伤害或疾病提供经济补偿。有时候公司可能会扣留工伤赔偿，这引发了很多争议和疑问。本文将探讨公司扣留工伤赔偿的问题，并简要介绍相关法律规定。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全和无害的劳动条件，预防职业危害，减少职业危害的发生。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

公司扣留工伤赔偿的原因

公司扣留工伤赔偿的原因可能是多方面的。一些公司可能认为工伤赔偿金额过高，超出了他们的承受能力。另一些公司可能存在经济问题，无法及时支付工伤赔偿。也有些公司可能存在不当扣留工伤赔偿的行为，企图从中牟取私利。

法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条的规定，用人单位不得拖欠或者私自扣留劳动者的工资。如果公司扣留工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，要求支付工伤赔偿。

如果公司被判决支付工伤赔偿，但仍然拒不履行，劳动者可以向劳动监察部门举报，并要求强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条的规定，劳动监察部门可以采取罚款、责令支付工资、赔偿金等措施，迫使公司履行赔偿义务。

应对策略

如果发生公司扣留工伤赔偿的情况，劳动者可以采取以下策略：

1. 与公司进行沟通：劳动者可以与公司进行沟通，了解公司扣留工伤赔偿的原因，并尝试解决问题。

2. 寻求法律援助：如果与公司的沟通无果，劳动者可以咨询律师或相关法律援助机构，了解自己的权益以及应对策略。

3. 提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司扣留工伤赔偿是违法行为，劳动者有权要求支付工伤赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以通过与公司沟通、寻求法律援助以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。