公务员作为国家机关的一员，承担着维护社会稳定和公共利益的重要职责。由于工作性质的特殊性，公务员也面临着一定的工作风险。当公务员因工作原因导致猝死时，其家属是否能够获得工伤赔偿成为一个重要的问题。

工伤认定标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中因职业病发作、职业病急性发作或者因职业病引起的意外事故而受到伤害的。对于公务员猝死是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。

认定猝死是否工伤的条件

1. 工作因素：公务员猝死是否与其工作有直接因果关系是认定工伤的关键。如果公务员在工作期间或者因工作原因导致身体状况明显恶化，进而导致猝死，那么可以认定为工伤。

2. 工作场所：公务员猝死的发生地点是否在工作场所也是认定工伤的重要因素。如果公务员在工作场所外猝死，需要证明其死亡与工作有直接因果关系，比如因长期工作导致的身体疲劳等。

3. 医学证明：公务员猝死后，需要提供相应的医学证明，证明其死因与工作有直接关系。医学鉴定机构会根据具体情况进行评估，以确定公务员猝死是否属于工伤。

工伤赔偿金额

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算标准是根据工伤程度和工资标准来确定的。具体计算公式如下：

工伤赔偿金= 工伤程度* 工资标准* 赔偿比例

工伤程度是根据医学鉴定结果来确定的，一般分为轻伤、重伤和特重伤。工资标准是指公务员的工资水平，根据公务员的实际工资来确定。赔偿比例是根据工伤程度的不同而有所不同，一般轻伤为60%，重伤为80%，特重伤为100%。

维权途径

如果公务员家属认为猝死是工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位将组织相关部门进行认定，如果认定为工伤，家属可以获得相应的工伤赔偿金。如果单位不认定为工伤，家属可以通过法律途径进行维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

公务员猝死是否属于工伤需要根据具体情况进行认定，包括工作因素、工作场所和医学证明等。工伤赔偿金额根据工伤程度和工资标准来确定，家属可以通过单位认定或法律途径进行维权。保障公务员的权益，维护社会稳定是我们共同的责任。