工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，它旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供相应的经济补偿和医疗保障。随着社会经济的发展和法律法规的变化，工伤赔偿标准也在不断调整和完善。那么，现在再次工伤赔偿多少呢？

工伤赔偿标准的调整

工伤赔偿标准的调整是根据国家法律法规的变化和社会经济发展的需要来进行的。我国《工伤保险条例》是工伤赔偿的基本法律依据，根据该条例，工伤赔偿标准由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况制定。不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同。

工伤赔偿标准的确定

工伤赔偿标准的确定通常考虑以下几个方面的因素：

1. 劳动者的伤残程度：根据劳动者因工作原因导致的伤残程度，工伤赔偿标准会有所不同。伤残程度越高，赔偿金额越高。

2. 劳动者的工资水平：工伤赔偿标准通常是根据劳动者的工资水平来确定的。工资水平越高，赔偿金额越高。

3. 劳动者的工龄：工伤赔偿标准还会考虑劳动者的工龄，工龄越长，赔偿金额越高。

4. 劳动者的家庭状况：工伤赔偿标准还会考虑劳动者的家庭状况，例如是否有扶养人等。家庭状况较差的劳动者可能会获得更高的赔偿金额。

工伤赔偿标准的具体金额

具体的工伤赔偿标准因地区而异，以下是一些地区的工伤赔偿标准举例：

1. 北京市：根据北京市的工伤赔偿标准，一级伤残的劳动者可以获得20个月的工资作为赔偿，二级伤残的劳动者可以获得18个月的工资作为赔偿，以此类推。

2. 上海市：根据上海市的工伤赔偿标准，一级伤残的劳动者可以获得15个月的工资作为赔偿，二级伤残的劳动者可以获得14个月的工资作为赔偿，以此类推。

3. 广州市：根据广州市的工伤赔偿标准，一级伤残的劳动者可以获得12个月的工资作为赔偿，二级伤残的劳动者可以获得11个月的工资作为赔偿，以此类推。

需要注意的是，以上仅为示例，具体的工伤赔偿标准可能会根据地区的不同而有所调整。

工伤赔偿标准是根据国家法律法规和地方实际情况来确定的，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同。工伤赔偿标准的确定通常考虑劳动者的伤残程度、工资水平、工龄和家庭状况等因素。具体的工伤赔偿标准需要根据当地的规定来确定。如果劳动者在工作中受到伤害，应及时向所在单位或当地劳动保障部门咨询相关的工伤赔偿政策和程序。