合飞律师

可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。 离职了没有签劳动合同,还能告吗 1、能告。 2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁...

店面员工没有签劳动合同的，一般用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，此时就视为劳动者和用人单位之间订立了无固定期限的劳动合同，如果是用人单位辞退劳动者或者是劳动者辞职的，还需要额外支付补偿金。 店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？ 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超...

具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。 公司签劳动协议可不签劳动合同吗 1、签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均...

是的，没有签订劳动合同为不定期劳动关系，劳动者可以随时离职，如果是超过一个月后用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法向用人单位要求支付双倍工资的。 是不是没签劳动合同辞职可以马上走人? 1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之...

公司没及时签劳动合同是违法的，此时用人单位需要承担相应的法律责任，比如说需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，并且还需要支付相应的经济赔偿金，在满一年没有订立劳动合同的时候，就会视为订立无固定期限的劳动合同。 公司没及时签劳动合同违法吗？ 用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 辞退未满试用期员工是否有补偿 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是...

用工单位不需要支付赔偿金，因为《劳动合同法》规定： 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期间辞退是否需要补偿 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法...

根据《劳动合同法》规定，企业未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。但如果劳动仲裁胜诉，需要合法有效的证据。如果打算仲裁，需要注意平时收集证据，比如打卡截图、工资等能证明自己在上班的证据。 公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿? 1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的...

超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同，从第2个月开始，不和劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资呢。 超过一个月不签劳动合同会怎样? 超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。 按照法律...