法律解析：

员工自动离职，发邮件通知在一定情况下是具有法律效力的，但需满足特定条件。

员工自动离职是一种常见的劳动现象。关于发邮件通知是否具有法律效力，需要综合多方面因素来判断。

邮件本身作为一种电子通信方式，如果能够证明该邮件确实是由用人单位发送给了离职员工，且员工能够正常接收和查看，那么在法律上可以视为一种有效的通知方式。

邮件的内容也非常关键。通知中应明确表明员工自动离职的事实、离职的时间、相关手续办理要求等重要信息。如果邮件内容含糊不清或缺少关键信息，可能会影响其法律效力。

为了增强邮件通知的法律效力，用人单位最好能够采取其他辅助措施。比如，同时通过短信、电话等方式通知员工，或者在公司内部进行公示。这样可以形成更完整的证据链，以应对可能出现的纠纷。

同时，用人单位应当保留好发送邮件的相关记录，包括邮件的发送时间、接收状态等，以备不时之需。

需要注意的是，在处理员工自动离职问题时，用人单位应严格按照法律法规和公司规章制度进行操作，避免因程序不合法或证据不足而导致法律风险。

总之，员工自动离职发邮件通知可能具有法律效力，但要确保邮件的有效性和内容的完整性，并采取适当的辅助措施，同时保留好相关证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。