法律解析：

一般情况下，员工下班后溺水身亡公司可能不需要负责，但具体情况需具体分析。

员工下班后溺水身亡，公司是否需要承担责任不能一概而论，而是要根据具体的情形来判断。

如果员工下班后的溺水行为完全是其个人私自的活动，与工作没有任何关联，且公司在日常管理中不存在过错，比如没有强制员工加班导致其过度疲劳等情况，那么公司通常不需要承担责任。

如果员工下班后的溺水身亡与工作存在一定的关联性，比如公司组织的团建活动或工作任务延伸导致员工处于特定的危险环境中而发生溺水，那么公司可能就需要承担相应的责任。或者公司在某些方面存在过错，例如明知员工存在精神或身体上的疾病可能影响其行为能力，却没有采取适当的措施予以关注和防范，这种情况下公司也可能要承担一定的责任。

如果员工是在上下班途中因合理路线上发生意外溺水身亡，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担责任。

在判断公司是否需要负责时，需要综合考虑多方面的因素，包括溺水发生的时间、地点、原因，员工的个人情况，以及公司的管理和行为等。同时，法律的适用也会因具体案件的不同而有所差异。如果发生此类情况，建议及时咨询专业，以便准确评估和维护各方的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。