合飞律师

经济仲裁不予受理上诉是不可以 的，如果仲裁机构不受理是可以直接向法院起诉，在起诉时就需要提交起诉状，再者就是向法院提交相关的证明材料，只要符合条件就可以获得法院受理。 经济仲裁不予受理上诉可以吗？ 仲裁机构不予受理的一般不能提起上诉，但可以向法院提起诉讼。 《民事诉讼法》规定：“起诉应当向人民...

申请劳动仲裁索要加班工资，用人单位是会给的，劳动者在单位加班，用人单位需要支付加班费，这是法律规定的，具体的加班费支付方式与劳动者加班的时间有关，如果是在法定节假日进行加班，可以获得三倍的加班工资。 申请劳动仲裁十年加班工资会给吗? 会给的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 劳动合同可以约定违约金条款么 不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《...

公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。 公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办? 公司试用期没签劳动合同拖欠工资的，可以向劳动...

劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不允许复印的，劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。 员工劳动合同丢了能补签吗...

是必须要遵守的。如果员工在日常的工作时间之外付出了相应的劳动的，需要用人单位支付一定金额的加班费用，这是劳动者所拥有的合法的权利之一。如果没有及时下发加班费的，员工有权申请劳动仲裁解决。 加班工资计发规定必须要遵守吗? 是必须要遵守的。加班费意味着劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间...

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。 劳动合同约定违约责任是否有效 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那...

在《劳动法》中并没有特别对加班倒休有相关规定，国家规定的工作制度是每天工作的时间不超过8个小时，每周都应该保证劳动者休息一天，如果要加班，原则上应该跟劳动者协商一致，而且，休息日安排加班后可以安排补休的，能不发加班费，其他情况下都要发加班费。 劳动法关于加班倒休的规定是怎样的? 《劳动法》中并没...

能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者方面存在着重大的法定过错的话，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，这是属于合法的解除。 哪些证据可以直接辞退员工? 能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时...

在已经到法定退休年龄的情况下，公司是可以辞退员工的，事实上，员工的法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，如果因为到法定退休年龄被公司辞退，公司并不需要承担任何法律责任，但是辞退员工时要依法支付所有的工资。 达到退休年龄是否可以辞退员工? 达到退休年龄后可以辞退员工，到退休年龄后，劳动合同是自动终...