法律解析：

解除劳动合同协议不能完全等同于离职证明。

解除劳动合同协议和离职证明虽然都与员工离开工作岗位相关，但它们在性质和用途上存在一定差异。

解除劳动合同协议主要是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同的相关事宜达成的书面约定，通常会涉及到解除的原因、补偿等具体内容。其重点在于明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务关系。

而离职证明则是由用人单位出具给劳动者的一种证明文件，用于证明劳动者已经正式离开该单位。离职证明一般会包含劳动者的姓名、身份证号、离职时间、工作岗位等基本信息。它的主要作用是：一是为劳动者在下一份工作中提供证明，以证实其工作经历的真实性和连续性；二是在一些特定情况下，如办理社保转移、领取失业金等需要用到。

虽然解除劳动合同协议在一定程度上可以反映劳动者的离职情况，但它并不能完全替代离职证明。在很多实际场景中，相关部门或单位可能只认可专门的离职证明。离职证明的格式和内容通常有较为固定的要求，而解除劳动合同协议则相对灵活多样。

综上所述，解除劳动合同协议不能当离职证明。劳动者在离职时，应要求用人单位同时出具解除劳动合同协议和离职证明，以保障自己的权益和满足后续可能的需求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。