法律解析：

企业解除劳动合同的条件包括劳动者存在过错、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

企业解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形时，企业可以解除劳动合同。

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业也可解除劳动合同。

企业进行经济性裁员时也可解除劳动合同，但需符合相关规定，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，且裁员人数、程序等需符合法律要求。

在解除劳动合同时，企业必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，企业应注意保留相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求企业支付金。

总之，企业解除劳动合同必须依法依规进行，以避免法律风险和纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。