法律解析：

公司原因不续签合同，通常是需要补偿员工的。

在大多数情况下，如果劳动合同到期，是由于公司方面的原因不续签合同，那么公司一般应当给予员工相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，也存在一些特殊情况，比如员工存在严重违纪等过错行为，导致公司不续签合同，此时公司可能无需补偿。具体是否需要补偿，需要根据实际情况进行综合判断和分析。

总之，在劳动合同续签问题上，法律旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位依法行事。如果劳动者遇到公司不续签合同且不给予补偿的情况，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。