法律解析：

如果不满三个月辞职不批，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到不满三个月辞职不批的情况时，首先要明确自己的权益和法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使工作不满三个月，只要在试用期内，提前三天通知单位即可辞职，无需单位批准。

如果单位不批，可以先尝试与单位的相关负责人进行沟通协商，说明自己的离职原因和依据，争取得到理解和支持。在沟通时，要注意态度诚恳、有理有据，避免情绪化和冲突。

如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请等，以便劳动监察部门进行调查处理。

如果投诉仍然不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，如离职申请的送达证明、与单位的沟通记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。

需要注意的是，在维护自己权益的过程中，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。