法律解析：

一般情况下，不满三个月辞职，提前三天通知用人单位即可离职。

在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利。对于试用期内，也就是不满三个月的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

提前三天通知用人单位，可以采用书面形式，如辞职信等，明确表达自己辞职的意愿和离职的时间。这样可以避免日后可能出现的纠纷。

需要注意的是，虽然法律规定了提前三天通知即可离职，但在实际操作中，劳动者应该尽可能做好工作交接，以保持良好的职业操守和职业道德。同时，用人单位也应该依法办事，不得故意拖延或刁难劳动者的离职手续办理。

如果用人单位违反法律规定，阻挠劳动者离职，或者在离职过程中存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等途径来维护自己的合法权益。

总之，不满三个月辞职，提前三天通知用人单位是比较常见的做法，但劳动者和用人单位都应该在法律的框架内行事，保障双方的合法权益。这一点对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。