法律解析：

私企在符合一定条件和程序的情况下可以辞退员工。

私企是有权利辞退员工的，但必须遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。私企辞退员工要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。

在辞退员工的过程中，私企还需要履行相应的程序。例如，对于严重违反规章制度的员工，公司应当有明确且经过合法程序制定的规章制度作为依据，并且在辞退前应当向员工告知相关规定和违规事实。对于不能胜任工作的员工，应当经过考核、培训或调整岗位等程序后，仍不能胜任才可辞退。

私企辞退员工还应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。同时，私企应当按照法律规定的时间和方式通知员工辞退事宜，如提前通知或支付代通知金等。

如果私企违法辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求私企承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付金等。

总之，私企辞退员工并非随意为之，必须在法律的框架内进行操作，以保障员工的合法权益，同时也避免企业自身面临法律风险。企业应严格按照法律规定和合同约定来处理员工辞退问题，确保行为的合法性和公正性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。