法律解析：

员工工伤遵医嘱在家休养一般不会违法。

当员工遭受工伤后，医生根据其伤情会给出相应的治疗建议和休养时间。如果医嘱明确指示员工需要在家休养，那么员工按照医嘱执行是合理且合法的。这是保障员工身体康复和健康的重要措施。

在工伤认定和处理过程中，员工有权获得相应的医疗待遇和休养时间。这是基于对劳动者权益的保护，以确保他们能够在受伤后得到充分的恢复，避免因过早工作而导致伤情加重或引发其他问题。

用人单位在这种情况下，通常应按照相关法律法规和劳动合同的约定，承担员工工伤期间的工资待遇、医疗费用等责任。同时，也应该配合员工进行工伤认定和后续的处理工作。

法律之所以这样规定，是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益。一方面保障员工能够得到妥善的治疗和恢复，另一方面也避免用人单位因员工受伤而承担过重的经济负担。当然，如果员工在休养期间违反了医嘱的其他要求，比如从事不适当的活动导致伤情恶化，可能会对工伤认定和产生一定影响。但仅仅是遵医嘱在家休养，是合法且合理的行为，是受到法律保护的。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。