法律解析：

工伤在家休养期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在计算工伤在家休养工资时，应当注意以下几点：首先，原工资福利待遇是指工伤职工在受伤前的工资水平，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。其次，工资应当按月支付，不得拖欠。如果单位未按照规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

此外，工伤职工在停工留薪期内，除了享受工资待遇外，还应当享受相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。如果单位未为工伤职工缴纳社会保险，工伤职工可以要求单位补缴，并承担相应的法律责任。

总之，工伤在家休养期间，职工的合法权益应当得到保障。单位应当按照法律规定支付工资福利待遇，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条