法律解析：

个人报工伤的流程包括事故发生后及时就医、向用人单位报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤。

个人申报工伤，在工作中遭受事故伤害后，应尽快前往医疗机构进行诊治，这不仅是为了自身健康，也是后续认定工伤的重要依据。接着，要及时向用人单位报告事故情况，用人单位需在规定时间内向相关部门报告工伤。受伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，并在规定时间内作出是否认定工伤的决定。如果认定为工伤，还可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的标准。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行。在整个流程中，要注意保留好所有与工伤相关的证据和材料，如事故现场照片、医疗记录、诊断证明、工资条等。同时，要密切关注各个环节的时间节点，避免错过申请期限。如果对工伤认定或赔偿等问题存在争议，可以通过法律途径解决，如申请行政复议或。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤认定办法》第八条

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。