法律解析：

劳动者在三个月没签合同的情况下辞职，一般可以随时走人，并有权要求用人单位支付双倍工资。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者拥有更多的主动权。

如果劳动者已经工作了三个月，而用人单位仍未与其签订劳动合同，那么劳动者可以随时解除劳动关系。这是因为用人单位的违法行为，使得劳动者的合法权益无法得到保障。劳动者在辞职时，应当以书面形式通知用人单位，明确表达自己解除劳动关系的意愿。

在这种情况下，劳动者不仅可以随时走人，还可以要求用人单位支付双倍工资。从第二个月开始计算，用人单位应当支付给劳动者双倍的工资，作为对其违法行为的惩罚和对劳动者的补偿。

需要注意的是，劳动者在维护自己的合法权益时，应当保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位的劳动关系以及工作时间等信息。如果用人单位拒绝支付双倍工资或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。