法律解析：

未转正的员工辞职，一般提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，办理离职手续后可以离开。

在劳动关系中，对于处于试用期（未转正）的员工，辞职的规定相对较为灵活。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，未转正的员工如果想要辞职，只需要提前3天向用人单位提出书面或口头的辞职申请即可。在这3天内，用人单位可以安排人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。3天期满后，劳动者与用人单位的劳动合同即解除，劳动者可以办理离职手续，包括交还工作用品、结清工资等，然后离开公司。

需要注意的是，虽然法律规定了提前3天通知的期限，但在实际操作中，建议劳动者尽量以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如提交申请的邮件记录、签收凭证等，以防日后发生纠纷。同时，劳动者在办理离职手续时，应积极配合用人单位的安排，确保离职过程的顺利进行。

总之，未转正的员工辞职，提前3天通知用人单位是一般的法律规定，但在具体操作中，双方应本着友好协商的原则，妥善处理好离职相关事宜，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。