法律解析：

未转正辞职，一般需要提前3天通知用人单位。

在劳动关系中，对于处于试用期（未转正）的员工，辞职的提前通知期限通常为3天。这是根据《劳动合同法》的相关规定得出的。法律之所以这样规定，是为了在保障劳动者自由选择职业权利的同时，也给用人单位一定的时间来进行工作交接和安排。

具体来说，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前3日通知”，应当是以书面形式为宜，这样可以留下明确的证据，避免日后可能产生的纠纷。通知应当明确表达自己要辞职的意愿以及辞职的时间。

需要注意的是，虽然法律规定的提前通知期限是3天，但在实际操作中，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致，确定一个双方都能接受的辞职时间和方式。如果用人单位存在违法违规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知。

总之，未转正的员工在决定辞职时，应当按照法律规定和用人单位的要求，妥善办理好相关手续，确保自己的合法权益得到保障，同时也避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。