法律解析：

未转正的员工辞职，一般提前3天通知用人单位即可。

在劳动关系中，对于处于试用期（未转正）的员工，辞职的时间规定相对较为灵活。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里的“提前3日通知”，需要劳动者以书面形式或者口头形式向用人单位表达自己想要辞职的意愿。在实际操作中，建议劳动者以书面形式通知用人单位，如提交辞职信，这样可以留下相关的证据，避免后续可能产生的纠纷。

需要注意的是，虽然法律规定了提前3天通知的期限，但劳动者在试用期内辞职，也应当尽量做好工作交接，以保证用人单位的正常运营。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护自己的良好职业形象。

此外，如果用人单位在试用期内存在违法违规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者应当注意收集相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，未转正的员工辞职，一般提前3天通知用人单位，但具体情况还需根据实际情况进行分析和处理。劳动者在辞职过程中，应当了解自己的权利和义务，依法依规进行操作，以确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。