一、劳动合同执行8个月,但未转正怎么办

劳动合同执行8个月但未转正，可从以下方面分析解决：

（一）查看劳动合同约定。若合同中明确约定了试用期时长，且该时长符合法律规定，超过约定试用期未转正，劳动者可要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资差额，并及时办理转正手续。比如约定试用期3个月，那么从第4个月起就应按正式工资发放。

（二）若合同未约定试用期或约定不明，根据法律规定，这种情况视为没有试用期，劳动者自入职起就应按正式员工对待，用人单位应支付相应的工资待遇及福利。

（三）若用人单位拒绝转正且无合理理由，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、等；对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动合同可以后补吗有无相关法律规定

劳动合同可以后补，相关法律对此有明确规定。

从法律层面来看，《》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着如果用人单位在实际用工后一个月内与劳动者补签劳动合同，是符合法律规定的，且一般不会面临法律风险。

但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际操作中，后补劳动合同需注意如实填写实际用工日期等关键信息，以确保双方权益。同时，后补行为应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。

三、劳动合同法规定的工资基本形式是什么

劳动合同法规定的工资基本形式主要有以下两种：

（一）计时工资。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资报酬的一种形式。它以小时、日、周、月等为时间单位，根据劳动者在相应时间内实际提供的劳动时间来确定工资数额。例如，月工资制就是常见的计时工资形式，劳动者按照每月固定的工作时间出勤，用人单位根据约定的月工资标准支付工资。这种工资形式适用于工作内容相对稳定、工作强度较为均衡的岗位。

（二）计件工资。计件工资是按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资报酬的形式。用人单位会事先确定每件产品或单位工作量的工资单价，劳动者的工资收入取决于其完成的产品数量或工作量。比如，在一些服装加工企业，工人按照加工完成的服装件数领取工资。计件工资能够有效激励劳动者提高工作效率，适用于生产任务明确、可以量化工作成果的岗位。

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