在劳动法中，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或者职业病。根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，以便在员工遭受工伤时能够得到相应的赔偿。对于未转正的员工，他们在遭受工伤时可能会面临一些特殊情况。本文将探讨未转正工伤的赔偿问题。

未转正员工的工伤赔偿权益

未转正员工在工伤赔偿方面享有与正式员工相同的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，并对员工在工作过程中发生的工伤或者职业病负责。未转正员工在遭受工伤时有权获得相应的赔偿。

未转正员工工伤赔偿的程序

未转正员工在遭受工伤后，应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救助。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主有责任及时组织员工接受紧急救治，并按照规定向劳动行政部门报告工伤事故。未转正员工也应向劳动行政部门报告工伤情况，以确保自己的合法权益。

未转正员工工伤赔偿的金额

未转正员工的工伤赔偿金额应根据工伤保险制度的规定进行计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十九条的规定，工伤保险金的发放标准是根据员工的工资、工龄和工伤程度等因素确定的。未转正员工的工伤赔偿金额应根据其实际工资和工伤程度进行计算。

未转正员工工伤赔偿的申请时限

未转正员工在遭受工伤后，应尽快向雇主提出工伤赔偿申请。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十五条的规定，工伤保险金的申请时限是自工伤发生之日起一年内。未转正员工应在一年内向雇主提出工伤赔偿申请，以确保自己的合法权益。

未转正员工工伤赔偿的争议解决

如果未转正员工与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决应当依法进行，并确保员工的合法权益得到保护。

未转正员工在遭受工伤时，享有与正式员工相同的工伤赔偿权益。他们应及时向雇主报告工伤情况，并按照规定申请工伤赔偿。未转正员工的工伤赔偿金额应根据工伤保险制度的规定进行计算，并在一年内提出赔偿申请。如有争议，可以通过劳动争议解决机制进行解决。保障未转正员工的工伤赔偿权益，有助于维护劳动关系的稳定和平衡。