在工作中，员工可能会遇到未转正就被公司辞退的情况，这往往会让人感到困惑和不安。那么，这种情况下公司应该如何赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下吧。

一、未转正公司辞退员工怎么赔偿

未转正员工被辞退，赔偿方式需要根据具体情况来判断。如果公司能够证明员工不符合录用条件，那么辞退是合法的，无需支付赔偿。但公司必须有明确的录用条件和充分的证据来证明员工不符合这些条件。

如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退的理由不合法，那么就属于违法辞退。根据相关法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未转正被辞退能否申请失业金

未转正被辞退的员工，在符合一定条件的情况下是可以申请失业金的。首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。其次，非因本人意愿中断就业，也就是被辞退这种情况。然后，已办理失业登记，并有求职要求。

需要注意的是，失业金的领取期限和金额会根据当地的政策和个人的缴费情况有所不同。在申请失业金时，需要准备好相关的材料，如身份证、解除劳动合同证明、失业登记证明等，并按照当地的规定和流程进行申请。

三、未转正被辞退影响下一份工作吗

未转正被辞退不一定会对下一份工作产生影响。关键在于如何看待和处理这个经历。如果能够从这次经历中总结经验教训，提升自己的能力和表现，那么在面试新工作时，可以坦诚地说明情况，并强调自己的成长和改进。

然而，如果不能正确对待，在面试中对这段经历遮遮掩掩或者表现出消极的态度，可能会让新雇主产生疑虑。所以，要保持积极的心态，把这次经历当作一个成长的机会，展示自己的学习能力和适应能力。

总之，未转正被辞退虽然可能会带来一些困扰，但只要正确应对，是可以把负面影响降到最低，甚至转化为积极的动力的。

以上就是关于未转正公司辞退员工相关问题的一些解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。