员工未转正不交社保，企业这样做合法吗？
在职场中,许多新入职的员工会遇到这样一种情况：公司在试用期内未为其缴纳社保，理由是“尚未转正”，这种做法是否合理？是否合法？我们就来深入探讨这一问题，帮助大家了解相关法律法规，维护自身合法权益。
员工未转正不交社保，背后隐藏哪些法律风险？
很多企业在招聘过程中都会设置试用期,并且明确告知员工，在试用期内不会为其缴纳社保，这样的行为实际上是违反了我国劳动法的相关规定，无论员工是否处于试用期，只要与其建立了劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。
试用期并非“免责期”，它只是劳动合同的一部分，根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，换句话说，一旦员工与企业签订了劳动合同，哪怕还在试用期，双方的劳动关系就已经成立，企业有义务为员工缴纳社保，如果企业以“未转正”为由拒绝缴纳社保，这不仅是对劳动者权益的侵害，同时也可能面临行政处罚甚至诉讼风险。
员工未转正不交社保的行为还可能带来其他隐患,一旦员工发生工伤或其他意外事件，由于缺乏社保保障，企业的赔偿责任将大幅增加，从长远来看，按时足额缴纳社保不仅是对员工负责，也是对企业自身的保护。
建议参考：如何应对这种情况？
如果你是一名员工,发现所在单位存在“未转正不交社保”的情况，可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己对社保缴纳的疑问和诉求，争取达成一致意见。
保留证据：如果沟通无果，务必注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权时使用。
向劳动监察部门举报：若公司执意不缴社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令整改。
寻求法律援助：必要时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，捍卫自己的合法权益。
作为企业方,则应严格遵守法律规定，主动承担起为员工缴纳社保的责任，可以通过优化薪酬结构、加强内部管理等方式，减少因社保问题引发的纠纷。
相关法条链接
以下是与本文主题相关的部分法律法规条款：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结
员工未转正不交社保的问题看似小事,实则牵涉到劳动者的切身利益以及企业的合规经营，无论是员工还是企业，都应充分认识到社保的重要性，确保双方权利义务的平衡，对于员工而言，要勇于维护自身权益；而对于企业来说，更要树立法治意识，避免因短期节省成本而陷入更大的法律困境。依法缴纳社保不仅是法律的要求，更是构建和谐劳动关系的重要基础。
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